| 问题 | 离职后社保未交，劳动者可申请劳动仲裁 |
| 释义 | 本文讲述了劳动合同的相关规定和劳动者维权途径。如果用人单位未在劳动合同文本中载明必备条款或未交付给劳动者,劳动行政部门将责令改正并承担赔偿责任。劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。另外,无期限劳动合同也可以辞职,但需提前三十日以书面形式通知用人单位。 法律分析 如果您需要获得经济补偿金，可以申请劳动仲裁。如果您需要补缴社保，可以向劳动监察部门投诉。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门将责令改正。如果您这样做会给劳动者造成损害，您将承担赔偿责任。如果您提前三十日以书面形式通知用人单位，您可以解除劳动合同。如果您在试用期内提前三日通知用人单位，您也可以解除劳动合同。 一、劳动合同复印件有效吗? 劳动合同复印件如果与原件一致，且在复印件上有加盖公章的，通常是有法律效力的。劳动合同通常一式两份，用人单位必须给予劳动者合同原件，如果只给复印件，是违法的行为。劳动者遗失劳动合同的可以到用人单位处复印原件，并加盖公章。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、无期限劳动合同可以辞职吗 无期限劳动合同可以辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以与用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 结语 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于劳动者的权益具有重要意义。如果您需要获得经济补偿金或补缴社保，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位未在劳动合同中载明必备条款或未交付给劳动者，劳动行政部门将责令改正并承担赔偿责任。同时，无期限劳动合同也可以辞职，但需提前三十日以书面形式通知用人单位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 |
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