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问题
员工未请假不来上班如何处理 -法律援助
释义
法律分析:
员工未履行请假手续不上班,应该根据用人单位的规章制度处理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违反用人单位的规章制度的;三严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;五因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;六被依法追究刑事责任的。
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be entitled
be executed
be exempted from any fees or duties
be exempted from liabilities for breach of contract
be exempted from prosecution
be exempted from punishment
be exempt from bankruptcy
be exempt from military service
be expatriated
be forced
be forced to commit a crime
be forced to leave one's native land
before
before and after
beforehand
before the arrest
before the court
before the due date
before the event
before the tribunal of conscience
before the tribunal of public opinion
be found guilty
be found guilty of corruption
be found guilty of taking bribes
be found out and brought to justice
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更新时间:2025/11/20 7:00:49