| 问题 | 计算综合计算工时工作制的加班费 |
| 释义 | 根据题目描述，如果员工在标准工时制周休息日的正常工作时间内完成工作任务，那么这种加班方式属于正常工作。但如果员工综合计算的工作时间超过法定标准工作时间，则应被视为延长工作时间，并支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资。另外，如果员工在标准工时制周休息日的法定节假日正好完成工作任务，公司应依照规定支付不低于工资300%的报酬。因此，加班工资的支付应根据员工的工作时间和工作内容来确定。 法律分析 如果员工在标准工时制周休息日的正常工作时间内完成工作任务,那么这种加班方式属于正常工作。如果员工综合计算的工作时间超过法定标准工作时间,那么这种加班应该被视为延长工作时间,并且应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资。如果员工在标准工时制周休息日的法定节假日正好完成工作任务,那么公司应依照规定支付不低于工资300%的报酬。 拓展延伸 综合计算工时工作制的加班费如何计算？ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，综合计算工时工作制的加班费计算方式为： 1.首先，需要计算员工正常工作时间内的基本工资收入。 2.其次，需要计算员工加班工作时间内的基本工资收入。 3.然后，需要计算员工加班费的基数，即（正常工作时间内的基本工资收入+加班工作时间内的基本工资收入）。 4.接着，需要计算加班费的计件工资，即加班费基数乘以加班费率。 5.最后，需要计算加班费的加班费，即计件工资减去正常工资收入。 综上所述，综合计算工时工作制的加班费计算方式为：正常工作时间内的基本工资收入+加班工作时间内的基本工资收入+加班费的基数×加班费率-正常工资收入。 结语 这段话详细介绍了加班的分类及相应的工资支付标准。员工在标准工时制周休息日的正常工作时间内完成工作任务时,这种加班属于正常工作,不需要支付额外的工资。但如果员工综合计算的工作时间超过法定标准工作时间,就应该被视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资。最后,如果员工在标准工时制周休息日的法定节假日正好完成工作任务,公司应依照规定支付不低于工资300%的报酬。 法律依据 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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