医疗期满后的经济补偿金和医疗补助金-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	医疗期满后的经济补偿金和医疗补助金
释义	法律分析：一、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。二、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。三、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者合同变更协商不一致，单位需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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