| 释义 |
法律分析：根据劳动法的规定，医疗期满解除合同需要给予补偿，但法律并没有明确规定补偿的月工资标准。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位未按照法律、行政法规或者劳动合同的约定为劳动者支付劳动报酬的，应当按照劳动者要求支付双倍的工资报酬。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位在解除劳动合同时不符合法律、法规的规定，或者未经过劳动者同意，解除劳动合同的，应当支付经济补偿。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：“用人单位违反法律、法规的规定，规避支付经济补偿的，应当支付劳动者一个月工资的经济补偿。”
综上所述，解除劳动合同时需要支付经济补偿，如果单位违反法律规定规避支付经济补偿，则应支付劳动者一个月工资的经济补偿。但具体的月工资标准并没有法律明确规定，需要根据实际情况综合考虑。
|