| 问题 | 劳务派遣工被强制加班 |
| 释义 | 劳动者有休息休假的权利，单位不得安排加班，否则劳动者有权利采取相应措施维护自己的权益。可以采取的措施包括向劳动监察部门投诉、控告，以劳动合同法第38条为由解除劳动合同或申请劳动仲裁。 法律分析 劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。 可以采取以下措施： 1、向劳动监察部门投诉、控告； 2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”为由解除劳动合同； 3、申请劳动仲裁。 拓展延伸 劳务派遣工被迫加班，怎么办？ 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周工作时间不超过四十四小时，平均每日工作时间不超过八小时。对于劳务派遣工来说，他们同样享有劳动法规定的劳动者权益。如果劳务派遣工被迫加班，用人单位的做法是否合法呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，用人单位通过劳务派遣用工的，被派遣劳动者享有本法规定的劳动者的权利，并应当受到用人单位的书面管理。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条明确规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 因此，劳务派遣工如果被迫加班，用人单位应当遵守上述法律规定，与工会或者全体职工协商后延长工作时间，并保障劳动者身体健康。如果用人单位违反规定，劳务派遣工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付加班费，并承担相应的法律责任。 结语 劳动者有休息休假的权利,可以不加班。单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。如果单位违反规定,劳动者可以采取以下措施:向劳动监察部门投诉、控告;以劳动合同法第38条未按劳动合同约定提供劳动条件或用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的为由解除劳动合同;申请劳动仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 |
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