春节假期后办理离职，劳动薪酬怎么算-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	春节假期后办理离职，劳动薪酬怎么算
释义	一、春节期间的工资怎么计算？ 2018年国家规定的春节的假期是7天，即2月15日到2月21日。这7天中只有2月16日到18日是法定节假日即年初一、初二和年初三，在这三天里加班的，用人单位应该支付劳动者300％的加班工资，并不得以调休、补休替代。在2月15日（除夕）、19日、20日和21日这四个调休日加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200％的加班工资。需要注意的是，不管是300％还是200％的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。二、春节后离职的，工资怎么算？根据工资支付暂行条例第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。如果是在春节假期结束那天（2月21日）离职的，离职工资算至法定节假日的第三天（即2月18日）。如果是春节那天开始请求离职的，公司制度需要提前一个月申请的，一个月后劳动合同解除，工资算至劳动合同实际解除的那天。三、春节假期后离职的能否拿到年终奖？什么是年终奖？年终奖就是属于劳动报酬中的一种，是单位对于员工一年辛劳工作的奖赏。但年终奖与其他工资不同，奖金发放属于用人单位自主权范畴，其发放额度、发放时间和发放形式由企业自己根据情况来确定。在一定程度上可以说，奖金发不发，发多少，哪些人可以享受，哪些人不能享受，完全由用人单位说了算。也就是说，如果单位的制度规定了离职员工不能享受年终奖，在离职时不颁发年终奖也是可以的。劳动法中对于年终奖是否发放并没有相关的法律规定。但根据劳动法同工同酬的原则，用人单位应根据劳动者的工作业绩与个人表现确定工资标准。在离职员工已经全年提供劳动义务，且工作业绩符合年终奖享受条件的情况下，用人单位仅凭其已经离职就不予发放年终奖，有违公平原则。
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