| 问题 | 工伤赔偿金如何分配给父母和配偶？ |
| 释义 | 工亡赔偿金不是遗产，不能继承，但在司法实践中一般进行分配，首先扣除实际支出费用后按法定继承分割。同时，根据遗产处理原则，残疾人和丧失劳动能力的人要得到照顾。死者的父母、妻子和子女同为第一顺位继承人，应享有同等继承份额。供养亲属抚慰金由本人领取，一次性赔偿归被抚养人所有，未满十八周岁由监护人代管。老人满六十周岁有赡养费，子女未满十八有抚养费和丧葬费用，剩余费用平均分割给老人、子女和配偶。 法律分析 1、工亡赔偿金不是遗产,不能继承,但在司法实践中,一般是进行分配。原则是,首先将属于用于丧葬费等实际支出的费用扣除,剩余的赔偿金部分就按照法定继承分割。同时,要根据遗产处理原则,对生活有困难的残疾人和丧失劳动能力的人,与被继承人共同居住生活的法定继承人要予以照顾。 2、死者父母、妻子、子女同为第一顺位继承人,应享有同等的继承份额。供养亲属抚慰金由本人领取,如是用人单位一次性赔偿的,归被抚养人所有,如未满十八周岁,由监护人代管。老人满六十周岁有赡养费。,子女不满十八有抚养费,丧葬费用。剩余费用由老人、子女、配偶平均分割。 拓展延伸 工伤赔偿金的分配权益：父母与配偶的权益如何平衡？ 工伤赔偿金的分配权益问题涉及到平衡父母和配偶之间的权益，需要综合考虑多种因素。根据相关法律规定，工伤赔偿金的分配通常会优先考虑受伤员工的配偶和子女的利益，因为他们是直接受益人。然而，父母作为受伤员工的血亲也有一定的权益。在分配过程中，可以考虑根据受伤员工与父母和配偶的经济依赖关系、年龄、健康状况等因素进行权益平衡。例如，如果受伤员工的配偶经济独立，而父母年迈且经济依赖较大，可以适当增加父母的分配比例。最终的分配方案应该经过法律程序和相关部门的审核，确保公平合理。 结语 工伤赔偿金的分配问题涉及到多方权益的平衡，需要根据具体情况进行综合考虑。根据法律规定，配偶和子女是优先考虑的受益人，但父母也有一定的权益。在分配过程中，应综合考虑受伤员工与父母和配偶的经济依赖关系、年龄、健康状况等因素，以实现权益的平衡。最终的分配方案应经过法律程序审核，确保公平合理。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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