| 问题 | 公休日参加单位会议，是否违反劳动法？ |
| 释义 | 不合法：根据《劳动法》规定，用人单位不得强制劳动者加班，休息日应征得劳动者同意，未参加会议不得扣工资。用人单位应保证每周至少休息一日，延长工作时间需支付1.5-3倍工资。延长上班时间应与劳动者协商，每天不超过1小时，特殊情况下最多不超过3小时。用人单位安排劳动者在法定休息日工作且无补休，应支付200%工资；安排在法定节假日工作，应支付300%工资。《工资支付暂行条例》亦有相关规定。 法律分析 不合法。 依据《劳动法》的规定，休息日是劳动者休息的权利，用人单位是不能强制劳动者加班的，如果在休息日开会的，应该征得劳动者的同意，但未去开会的，不得扣劳动者的工资。 1、依据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、用人单位延长劳动者工作时间的，应该按延长劳动时间的情形支付1.5-3倍的工资。 3、用人单位不得强制劳动者加班，如果是延长上班时间的，应该与劳动者协商，而每天不能超过一小时，因特殊原因延长的，在保障劳动者健康的情况下，不得超过三小时。 《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 结语 合法。 根据《劳动法》规定，休息日是劳动者的权利，用人单位不得强制加班。如果在休息日开会，应征得劳动者同意，未参加会议的工资不得扣除。根据《工资支付暂行条例》，用人单位延长工作时间应支付1.5-3倍工资。若安排劳动者在休息日工作且无法补休，应支付200%工资。法定节假日工作应支付300%工资。根据法律规定，用人单位应保障劳动者休息权益，合理安排工作时间和支付相应工资。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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