| 释义 |
法律主观：
事业单位 绩效工资 分为基础性部分和奖励性部分，。事业单位工作人员休 产假 的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的纯净 工资 实施方案的规定执行；休假时间超出法定天数内的，基础性部分按 病假 的相关规定，结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。 总体来说，要看你们单位的具体考核办法如何
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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