没有试用期直接是正式员工合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

问题	没有试用期直接是正式员工合理吗
释义	用人单位与劳动者签订劳动合同，可以不约定试用期。没有试用期直接是正式员工是合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
随便看	偷窃罪和盗窃罪有什么区别失窃和盗窃的区别盗窃狗的价值怎么鉴定过失盗窃盗窃他人的作品属于什么罪盗窃罪必须要人赃俱获才行吗盗伐林木罪与盗窃罪的关系是什么偷狗算盗窃罪吗扒窃和盗窃的区别扒窃罪和盗窃罪的区别修改监护人的有哪些程序怎样修改监护人，程序是变更监护人特别程序可以把朋友设置成监护人吗监护人通用职责指定监护人程序？指定监护人的程序授权监护人什么意思变更监护人特别程序如何确定监护人的程序可以把朋友设置成监护人吗可以把朋友设置成监护人吗变更监护人的特别程序更改监护人都有哪些程序更改监护人助理巡视员助理医师助审法官助讼助选助役钱铸币回收铸币权铸币税铸造法住持住房改革住房建筑计划住房开发住房支出财政补贴住户住庙道姑住庙道士住税住宿登记住宿登记表住所住所不可侵犯性住所的防卫权住所地

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。