没有试用期直接是正式员工合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	没有试用期直接是正式员工合理吗
释义	用人单位与劳动者签订劳动合同，可以不约定试用期。没有试用期直接是正式员工是合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
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