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问题	国庆不加班算旷工吗
释义	法律分析: 用人单位安排国庆加班经过劳动者和工会协商同意的，国庆不加班算旷工；用人单位强制安排劳动者国庆加班的，劳动者国庆不加班不算旷工。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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