| 问题 | 公司要做满三个月才能辞职，也不能辞快工 |
| 释义 | 员工辞职后，需提前至共享服务中心领取审批表，填写后由专员核查培训协议并计算应支付赔偿。离职人员需完成面谈、调查，上级监督工作交接和物品回收。 法律分析 对于工作三个月辞职应该提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。2、填写员工辞职审批表。3、事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。6、共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。 拓展延伸 公司规定员工必须满三个月后方可提出离职申请，禁止提前辞职的原因及影响 公司规定员工必须满三个月后方可提出离职申请，禁止提前辞职的原因是为了确保员工在公司内有足够的时间适应工作环境、熟悉工作流程，并能够充分发挥其潜力。这样的规定有助于保持公司的稳定性和运营效率，减少员工流动对公司造成的影响。此外，禁止提前辞职也有助于维护公司形象和声誉，避免给客户、合作伙伴以及其他员工带来不必要的困扰和不确定性。对员工而言，满足三个月后再辞职可以更好地展示其专业素质和责任心，为未来的职业发展积累更多的经验和信誉。虽然这一规定可能限制了员工的自由选择，但它也为公司和员工共同创造了更稳定和有利的工作环境。 结语 对于工作三个月辞职，公司规定员工必须提前至共享服务中心领取员工辞职审批表，并填写完整。共享服务中心将核查员工档案，确认是否在培训服务期内，并计算应支付的赔偿金额。离职人员直接上级将完成离职面谈和离职原因调查，负责监督工作交接和物品回收。公司禁止提前辞职，以确保员工有足够的适应和发展时间，维护公司形象和稳定性。这一规定为员工展示专业素质和积累经验创造了有利条件，同时也为公司和员工共同营造了稳定的工作环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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