| 问题 | 工伤赔偿后，用人单位的追偿权 |
| 释义 | 工伤赔偿后，用人单位无追偿权。根据我国法律规定，工伤事故有两种法律关系：侵权损害赔偿和工伤保险赔偿。受害人及其近亲属可以获得双重赔偿。用人单位应办理工伤保险，否则应进行工伤赔偿。但用人单位无权追偿侵权赔偿，否则侵犯受害人及其近亲属的权利。 法律分析 用人单位工伤赔偿后没有追偿权。 工伤事故如果是外界暴力行为引起的，则事故存在两种不同的法律关系：一是基于侵权的损害赔偿法律关系，二是基于劳动合同的工伤保险赔偿法律关系。根据我国现行法律法规及司法解释的相关规定，受害人及其近亲属可以获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。 用人单位应当依据《工伤保险条例》的规定为劳动者办理工伤保险，未办理工伤保险的，发生工伤事故后应当由用人单位对劳动者进行工伤赔偿。侵权产生的人身损害赔偿请求权，只能由受害人及其近亲属向侵权人行使，用人单位无权行使，如果用人单位能行使所谓“追偿权”的话，实际上是剥夺受害人及其近亲属的权利。 拓展延伸 用人单位是否能够追偿工伤赔偿款的法律规定与实践分析 用人单位是否能够追偿工伤赔偿款的问题涉及到劳动法和工伤保险法的规定以及相关司法解释和实践操作。根据我国法律，用人单位通常不能追偿工伤赔偿款，因为工伤赔偿是由工伤保险基金提供的，用人单位已经通过缴纳保险费履行了义务。但是，在某些特殊情况下，如用人单位故意造成工伤、未按规定购买工伤保险等，法律可能允许用人单位追偿。因此，具体情况需要根据法律和实践进行分析。在实践中，用人单位应加强安全生产管理，确保员工的工伤风险最小化，以避免追偿的风险和法律纠纷的发生。 结语 工伤赔偿后无追偿权，根据我国相关法律规定，工伤事故若是外界暴力引起，存在侵权和工伤保险两种法律关系。受害人及其近亲属可获得双重赔偿，即工伤赔偿和损害赔偿。用人单位应按《工伤保险条例》为劳动者办理工伤保险，否则应进行工伤赔偿。追偿权属于受害人及其近亲属，用人单位无权行使，剥夺其权利。是否能追偿需根据劳动法和工伤保险法规定、司法解释和实践操作进行具体分析。用人单位应加强安全管理，减少工伤风险，避免追偿风险和法律纠纷。 法律依据 《工伤保险条例》 第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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