| 问题 | 公司拖欠工资员工罢工合法吗 |
| 释义 | 如何应对拖欠工资问题：主动解除劳动合同，要求全额支付拖欠工资和经济补偿，搜集证据证明劳动关系和工资水平，委托律师协助搜集证据并与单位协商赔偿，保护最大利益。（100字） 法律分析 员工罢工不算是个好办法。对方延迟支付工资，你可主动解除劳动合同，主张全额支付拖欠工资以及支付经济补偿。你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平。证据如劳动合同、工作服，工作证、工资条、社保记录、转账记录等、建议委托律师协助搜集证据并与单位协商赔偿，从而保护你的最大利益。案件具体细节可以致电咨询。（劳动案件律师费胜诉后由工作单位承担） 拓展延伸 员工维权：探讨公司拖欠工资是否触发法律保护机制 在员工维权问题中，公司拖欠工资是否会触发法律保护机制是一个关键的议题。根据劳动法的规定，雇主有义务按时支付员工工资。如果公司拖欠工资，员工有权采取合法行动来维护自己的权益。根据不同国家或地区的法律，员工可以选择向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或法律诉讼等方式来追讨拖欠的工资。在某些情况下，员工还可以通过罢工来表达对公司拖欠工资的不满。然而，罢工是否合法取决于具体的法律和劳动关系的规定。因此，员工在面临拖欠工资问题时，应咨询专业律师或劳动法专家，以了解自己的权益和可行的维权途径。 结语 合理维权是员工保障权益的重要方式，但罢工并非最佳选择。面对工资拖欠，您可解除劳动合同并要求全额支付拖欠工资及经济补偿。搜集证据如劳动合同、工资条等，委托律师协助搜集证据并与单位协商赔偿，以保护您的利益。具体细节请致电咨询，律师费胜诉后由单位承担。根据法律规定，公司拖欠工资触发法律保护机制，员工应咨询专业律师了解维权途径，确保权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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