| 问题 | 离职后还能享受工会福利吗？ |
| 释义 | 工会卡在员工离职后不能继续使用，除非是银行卡。工会卡提供法律援助、困难帮扶、职业介绍等专属权益。离职申请需遵守法律规定，律师可提供专业帮助，起草离职申请书并与雇主协商解决问题。 法律分析 员工办理离职手续，那么工会卡不能继续使用了；除非单位工会办理的卡是银行卡，不然，工会自己制定的卡，离职后，不能继续使用。工会：或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。 工会卡具有如下特色功能和专享权益： 凭卡可获得法律援助、困难帮扶、心理咨询、职业介绍、职业技能培训等免费服务；职工医疗互助保障给付资金、困难职工补助、帮扶资金、“金秋助学”受助资金、劳模津贴等款项今后都将直接转入工会卡，会员可以更及时、方便地领取相应的款项；每位持卡会员启用工会卡后，均可获赠高达20万元保额的一年期个人交通意外伤害保险，并附加住院医疗津贴，为会员提供坚实的保障。交通意外伤害保险的保障包含全球范围内飞机、列车（火车、轻轨、地铁等）、营运轮船（以上保额最高为20万元），营运汽车（保额最高为10万元）等。住院医疗津贴每天30元，最多可领90天；持卡可在工人体育馆、特约商家等场所享受消费优惠；全部采用大容量芯片卡，可避免卡片被复制的风险，为会员提供最高级别的用卡安全保障；免芯片卡工本费（40元张）、免年费（10元年张）、免小额账户管理费（12元年），让会员用卡无负担；将尝试为会员定制专属理财产品，让会员享受较高的理财收益。 【风险提醒】离职申请对于每一个劳动者来说都是几乎都是一定会经历的事，可能我们是为了梦想，也可能是为了生活，无论如何，申请离职都是跟随我们内心的想法。 但是在从心所欲的时候，很多劳动者也不要忘记离职申请的相关法律规定，如果随意离职，可能就会面临以下问题： 1.没有提前30日以书面形式提前通知用人单位解除劳动合同，结果用人单位不批准，还得继续等30天，影响之后的入职计划。 2.没有使用书面形式通知，只是使用了口头等方式，同时缺乏与用人单位协商沟通解决问题的技巧。 【专家建议】如果您对离职申请的法律规定不清楚，聘请一个律师可以帮助您： 1.为您起草一份专业的离职申请书，帮助您提高离职申请的通过率。 2.帮助您在离职日期前的30天向用人单位发出书面离职通知。 3.如果您忘记提前书面通知，律师也可以出面为您与用人单位进行协商，通过自己的沟通技巧，努力说服用人单位通过您的离职申请，不影响您的计划。 结语 工会卡是员工离职后无法继续使用的，除非是单位工会办理的银行卡。工会作为共同利益团体，为员工提供多项专享权益和服务。然而，离职申请需要遵守相关法律规定，否则可能面临问题。为了确保顺利离职，建议聘请律师帮助起草专业的离职申请书，提前30天书面通知用人单位，并在需要时进行协商沟通。律师将通过自身专业知识和沟通技巧，努力促成离职申请的顺利通过，保障您的计划不受影响。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第二章 工会组织 第十九条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第二章 工会组织 第十六条 基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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