| 问题 | 我是第三方派遣合同，用工单位强制我调换岗位合法吗？我应该怎么处理? |
| 释义 | 未经劳动者同意，劳动合同转移给第三方是违法的。用人单位必须与劳动者达成一致，并与第三方签订协议，书面确认变更后的内容。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳务派遣单位应履行用人单位义务，劳务派遣协议应约定岗位、数量、期限、报酬和社保费等。 法律分析 如果未经劳动者的同意，劳动合同被转到第三方是违法的。用人单位要转移的，必须与劳动者协商达成一致，且要与第三方签订协议，与劳动者也采用书面形式来确认变更后的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 拓展延伸 用工单位是否有权强制调换第三方派遣合同岗位？应对方法有哪些？ 根据劳动法和相关法规，用工单位一般没有权力强制调换第三方派遣合同岗位。派遣合同是双方自愿达成的协议，用工单位应尊重派遣合同的约定。如果用工单位非法强制调换岗位，您可以采取以下应对方法：1.了解派遣合同内容，确认用工单位是否违反协议；2.与用工单位进行沟通，表达不同意调换岗位的立场；3.寻求法律援助，咨询专业律师，了解维护自身权益的法律途径；4.如有需要，可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决方案。重要的是保留相关证据和文件，确保自身权益得到维护。 结语 根据劳动法和相关法规，未经劳动者同意将劳动合同转到第三方是违法的。用工单位应尊重派遣合同的约定。如果用工单位非法强制调换岗位，您可以采取以下方法：了解派遣合同内容，与用工单位沟通表达立场，寻求法律援助，向劳动监察部门投诉。重要的是保留相关证据和文件，确保自身权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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