| 问题 | 有案底的不能做XX团众包吗？我是有案底的昨天刚刚被XX团解雇，而且被永久拉黑了 |
| 释义 | 案底一般指某人过去犯罪行为的记录，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录。消除案底记录基本不可能，只有个别地方对未成年犯罪者有封存犯罪记录的规定。依据《刑法》第一百条，受过刑事处罚的人在入伍、就业时需如实报告，未满十八周岁被判处五年以下刑罚的人免除报告义务。案底将伴随当事人终生，但只要不违法、不影响生活和工作，可正常就业参军。 法律分析 不能。案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。消除档案中刑事责任的记录，也就是所谓的案底是基本不可能的，只有在个别地方有一些相关规定和司法解释，认为可以对未成年犯罪的行为人积极悔改的可以在档案中封存犯罪记录，所以刑事案底会伴随当事人终生。只要不违法，不影响生活和工作。如果是未成年犯罪，在就业、参军时，免除报告义务。《刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百条依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。 拓展延伸 有案底的人能否重新参与XX团众包？曾被解雇并永久拉黑的经历 有案底的人在重新参与XX团众包时，可能会面临一些限制和挑战。曾被解雇并永久拉黑的经历可能对其参与XX团众包产生影响。首先，XX团可能会对有案底的人进行背景调查，以确保参与者的可靠性和信任度。其次，XX团可能会对有案底的人进行额外的监管和限制，以确保他们遵守相关规定和法律。此外，有案底的人可能会面临其他参与者的质疑和不信任，这可能会对其在XX团众包中的表现和机会产生影响。因此，有案底的人在重新参与XX团众包之前，应该认真考虑自身的情况，并评估是否能够满足XX团的要求和期望。 结语 案底一经形成，很难被消除。有案底的人在重新参与XX团众包时可能会面临限制和挑战。XX团可能会进行背景调查，对有案底的人进行额外监管和限制。其他参与者可能对其产生质疑和不信任。因此，有案底的人在重新参与之前应认真考虑自身情况，并评估是否能满足XX团的要求和期望。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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