老板打员工的法律程序？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	老板打员工的法律程序？
释义	律师解析：建议及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚；经鉴定达到轻伤及以上的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。【法律依据】：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
随便看	刑事案件管辖分工最新中国用工年龄标准低保户上高中有哪些补助医保上的钱用完了还能享受医保嘛? 医保里面的钱用完了社保交了钱医保还要交钱吗医保上的钱用完了还能享受医保吗? 变更劳动合同的几种情况？劳动合同可以进行变更吗劳动合同变更有哪些情况劳动合同在什么情况下才能变更什么情况下可以变更劳动合同我的买了一辆新的迷你电动汽车，买了三天发现轮胎旁边的螺丝歪了，漆也掉了好像被人拧过怎么处理？人民代表大会由什么产生对人民负责受谁监督？人民代表大会由什么生产对人民负责受什么监督人民代表大会是人民行使国家权力的机关,人民代表大会的职权有。国家监察委员会对什么负责并接受其监督国家监察委员会对什么负责并接受其监督国家监察委员对什么负责并接受监督人民代表大会是由什么产生对人民负责受什么监督？国家法律的监督机关我国法律监督机关国家法律监督机关怎么理解全国人民代表大会受什么的监督 -法律知识人民代表大会由谁产生受谁监督 intendant intended intended marriage intended vessel intended wife intendment intendment intendment of law intend to intense passion of crime intensification of criminal mind intension of law intensive expanded reproduction intensive processing Intent intent intent intent intent and motive intent before the event intention intention intention agreement intentional intentional act

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