怀孕女职工能否被降薪？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	怀孕女职工能否被降薪？
释义	法律依据,《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的薪资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
随便看	劳动争议申请仲裁的时效期间为一年法律问题劳动争议仲裁申请的时效为几年什么是劳动争议仲裁申请时效期间劳动争议中申请仲裁的时效为几年确认劳动关系是否适用仲裁时效确认劳动关系是否仲裁有时效限制吗确认劳动关系的仲裁时效是否适用诉讼时效？确认劳动关系是否仲裁有没有时效的限制仲裁事实劳动关系有时效吗申请确认劳动关系仲裁时效确认劳动关系的仲裁能否适用诉讼时效确认劳动关系受仲裁时效限制吗确认劳动关系的仲裁能否适用诉讼时效？劳动仲裁时效一年过了怎样办超过劳动仲裁时效期劳动仲裁超过时效期如何处理？劳动仲裁时效一年过了可以起诉吗超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效怎么办劳动仲裁期限超过怎么办? 超过劳动仲裁时效后果是什么呢超过申请劳动争议仲裁时效可以受理吗超过劳动仲裁时效的请求有效吗劳动者的劳动争议超过仲裁时效了怎么办超过劳动仲裁申请时效劳动仲裁受理超过时效 influential officials in force inform inform against inform against sb. informal informal act informal administrative act informal administrative measure informal agreement informal application informal communication informal contract informal convention informal diplomatic relations informal interpretation informal interpretation of law informality informal juristic act informal marriage informal meeting informant informant in forma pauperis In Forma Pauperis

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。