| 问题 | 劳动监察大队有用吗 |
| 释义 | 劳动监察大队具有一定的作用。劳动监察大队是实施劳动保障的职能部门，劳动者觉得用人单位有任何违法劳动法相关的事情，比如无故解除合同、不按时发工资、强制要求员工加班无工资，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队拥有行政处罚权，对于公司的违法行为可以进行行政处罚。 劳动监察大队受理流程： 1.接受举报投诉； 2.审查受理或立案登记：对于举报投诉信件，在拆封、登记时审查，符合立案条件的自收到信件之日起依法受理；对于符合条件的上访投诉，在接到投诉文书之日起依法受理。 3.对案件归类，并作相应分流。 4.调查处理：对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，从立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准，可以延长30个工作日。案件调查完成后根据事实和法律作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。 5.跟踪答复：及时跟踪处理结果，答复当事人 6.结案归档。 7.律师最后说一下，劳动监察大队是维护劳动者的合法权益的有力武器，劳动者如果遇到用人单位无故解除合同、不按时发工资等违反劳动法的事情，可以向劳动监察大队举报、投诉，劳动监察大队审查受理后会对案件作出调查处理，从而维护劳动者的合法权益。 【法律依据】 《《劳动保障监察条例》》第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。 对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。 《《劳动保障监察条例》》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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