| 问题 | 我本来跟老板说过干长期工，结果我只干了一个月，然后我要离职，老板不发工资 |
| 释义 | 如何申请劳动仲裁追讨拖欠工资。搜集相关证据，向劳监大队投诉并调解，若调解不成功，到劳动局提交申请书并等待立案。劳动局调查后可要求赔偿，如双倍工资和社保。如仍未解决，可诉诸法庭。劳动纠纷需早知道法律知识，保障自己权益，祝大家工作顺利，拿到应得工资。 法律分析 老板拖欠工资的话可以去申请仲裁，具体做法可以是： 第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。 第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。 第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。 劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。法律知识早知道，对自己有好处，希望大家工作顺利，正常拿工资。 拓展延伸 短暂工作经历引发的薪资纠纷，员工维权成焦点 短暂工作经历引发的薪资纠纷成为了近期热议的话题。一位员工在与老板沟通后决定从原本打算长期工作的计划中提前离职，然而却遭遇到老板拒绝发放工资的情况。这引发了员工的不满和维权行动。员工认为自己按照合同履行了工作职责，应当获得相应的报酬。维权行动迅速引起了广泛关注，成为舆论焦点。人们纷纷对于雇佣合同和劳动权益的保护提出了更高的要求。这一事件也给雇主提供了警示，需要更加重视员工的权益，并遵守相关的劳动法律法规。 结语 合理维权，合法维权，是每个员工应当享有的权利。在面对老板拖欠工资的情况下，可以通过申请仲裁来解决纠纷。搜集相关证据是关键，劳动合同、工作文件、工作记录等都有利于您的维权。先向劳监大队或中队提交证据，进行调解；如调解不成功，可向劳动局提出仲裁申请。劳动局将进行调查并提供强制性的审核，保障您的合法权益。如果仲裁未能解决问题，可考虑诉诸法庭。保护劳动权益是法律的底线，希望大家能够顺利获得应有的工资，工作顺利。同时，此事件也提醒雇主要充分尊重员工权益，遵守劳动法律法规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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