| 问题 | 对不起，我入职快一年了，公司没有和我签劳动合同，我想提醒老板吗？ |
| 释义 | 员工入职一个月内签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资；一年内可诉讼。公司应在入职一个月内交社保，可要求补交。公司未按法定标准及时间支付工资或加班工资，可要求支付。 法律分析 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付 拓展延伸 如何妥善处理入职快一年未签订劳动合同的情况？ 当您入职快一年而公司尚未与您签订劳动合同时，您可以采取以下步骤来妥善处理这种情况。首先，与您的上级或人力资源部门进行沟通，明确了解公司的政策和程序。然后，准备好与老板进行一次正式的面谈，表达您的关切并提出签订劳动合同的要求。在面谈中，要坚持自己的权益，同时保持冷静和专业。如果面谈没有解决问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权益和可行的法律途径。最重要的是，保持积极的态度，并与公司保持良好的沟通，以期望能够达成一个公平和满意的解决方案。 结语 合法合规是企业与员工关系的基石。根据劳动法规定，公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资。同时，公司也有责任及时为员工交纳社保。如公司未按时支付工资或加班工资，员工有权要求公司支付。如果入职一年内仍未签订劳动合同，建议与上级或人力资源部门沟通，并以正式面谈方式表达关切并要求签订合同。如问题未能解决，可咨询专业律师以寻求法律援助。保持积极态度，与公司保持良好沟通，期待公平解决方案的达成。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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