| 问题 | 先招工，后培训，培训期间算不算工龄？ |
| 释义 | 培训期间属于工作期间，工资照发，工龄计算也要考虑。根据国发[1978]104号文件，退休或调整退休费待遇的人员工作年限应按规定计算，已领取退休费的人员不需变动。临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工以及“亦工亦农”工转正后的工龄计算，根据国直人习字第79号文件，将在正式被雇佣前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄，但只计算转正前在本机关的工作时间。 法律分析 培训期间是属于工作期间的，工资照发，工龄肯定也要计算。（一)按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。(二)临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算1956年11月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定，国家机关使用的临时工作人员(有的称为“雇员”)被正式?用以后，他们在正式?用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。这里应注意掌握的是“正式被?用以前本机关的工作时间”，如果?用以前，在几个单λ临时工作，不能都算为工作年限，而只能把转正?用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。 拓展延伸 职业发展中的培训经历：对工龄的影响 职业发展中的培训经历对工龄有着重要的影响。在许多行业中，培训被视为提升专业技能和知识的重要途径。然而，是否将培训期间计算为工龄在不同的组织和国家可能存在差异。有些公司将培训期间纳入工龄，认为培训是员工职业发展的一部分，应该被计算在内。这样做有助于员工获得更多的工作经验和机会。然而，也有些公司不将培训期间计算为工龄，认为只有实际工作经验才能被视为工龄。这种做法可能会对员工的晋升和福利产生一定影响。因此，对于职业发展中的培训经历，个人应该了解自己所在组织的政策，并根据实际情况进行评估和决策。 结语 工龄计算对于职业发展至关重要，尤其是培训期间的工作经历。在一些组织中，培训被纳入工龄计算，这有助于员工获得更多的机会和经验。然而，不同组织和国家对此的政策可能存在差异。因此，在职业发展中，个人应该了解并评估自己所在组织的政策，以做出适当的决策。工龄的正确计算对于工资和退休待遇都具有重要意义，因此需要根据相关法规和规定进行准确的计算。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。