| 问题 | 工伤致残赔偿是否包括心理损失赔偿？ |
| 释义 | 法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤致残赔偿应包括工人或者职员因工作伤残而造成经济损失的赔偿和适当的抚慰金；而劳动者的心理损失赔偿则需要根据具体情况进行认定和确定，但一般来说，劳动者因工作而造成的心理损失已被计入工伤损失中。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第六条：工伤保险金包括基本医疗保险金、工伤医疗补助金、工伤待遇、工伤统筹金、工伤致残赔偿和退休金等六种保险金，其中工伤致残赔偿应包括工人或者职员因工作伤残而造成经济损失的赔偿和适当的抚慰金。 2.《最高人民法院关于审理因工致残、死亡赔偿责任案件适用法律若干问题的解释》第六条：被害人因受害事件而产生的工资、奖金、津贴、补贴等经济损失，可列入赔偿项目之内。对于被害人因心理或者精神损害所产生的经济损失，应当视具体情况适当计算，但已在前款赔偿项目中计算的不得重复计算。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位有下列情形之一的，应当依法承担赔偿责任：（二）未按照劳动合同的约定支付劳动者工资报酬的；（三）未按照行业惯例或者国家规定为劳动者缴纳社会保险费的。 以上法律依据说明，工伤致残赔偿应包括经济损失的赔偿和适当的抚慰金，而劳动者的心理损失赔偿也可被计入工伤损失中，但需要视具体情况而定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。