| 问题 | 法定节假日工资计算方法是什么？ |
| 释义 | 法定节假日工资计算方法及违法情况：根据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日综合工资包括日常工资和加班工资。加班工资标准为150%、200%和300%。用人单位应安排劳动者休假，但如工作实际情况需要不放假，则需要按法定标准支付劳动报酬，否则违法。用人单位一般不愿意不放假，因为不放假会增加人力资源成本。 法律分析 一、法定节假日的工资怎么计算? 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 (1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。 (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、国家法定节假日不放假违法吗? 法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。 拓展延伸 法定节假日工资如何计算？ 法定节假日工资的计算方法是根据劳动法的规定进行的。根据劳动法的规定，法定节假日工资计算包括两个部分：基本工资和加班工资。基本工资是指员工在法定节假日期间应获得的基本工资，通常是根据员工的月薪或日薪来计算。加班工资是指员工在法定节假日期间超过正常工作时间的工作所应获得的加班工资，通常是根据员工的加班费率来计算。具体的计算方法可能会因不同的地区、行业以及企业的规定而有所不同，建议您查阅相关的劳动法规定或咨询专业的人力资源部门以获取准确的计算方法。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日的工资计算包括法定节假日日常工资和法定节假日加班工资。安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。国家法定节假日不放假并不违法，但用人单位必须按照法定的标准支付劳动报酬。具体的计算方法可能因地区、行业和企业规定而有所不同，请查阅相关法律法规或咨询专业人士获取准确的计算方法。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章总则第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章社会保险基金第六十九条社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 |
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