| 问题 | 老板自己写的合同有效吗 |
| 释义 | 法律分析：一、老板自己写的合同有效吗 老板自制劳动合同如果包括《劳动合同法》中所规定的必备条款，且用人单位与劳动者签订的劳动合同与法律规定不相抵触，是有法律效力的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、单位解除劳动合同流程是什么? 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； 4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除； 5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。 所以说，公司自制劳动合同只要符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并且用人单位所拟定的劳动合同没有与国家相关法律法规相抵触的，该合同有法律效力。另外用人单位解除劳动合同需要经过一定的程序，该程序从制作解除劳动合同通知书作为开始，直到备案作为结束。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条,订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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