| 问题 | 打仲裁官司时，没有单位印章的考勤表有用吗？ |
| 释义 | 劳动者可以主张加班费，如果能证明加班的基础事实，如工资单、规章制度和考勤记录等。用人单位拒不提供相关证据，应承担不利后果。仲裁庭应将当事人提供的证据作为认定事实的依据，劳动者无法提供相关证据时，仲裁庭可要求用人单位提供。用人单位不提供的，应承担不利后果。 法律分析 1.没有考勤表，如果劳动者可以证明加班的基础事实，就可以主张加班费。可以查看下工资单，上面往往有工作时间，如果超过法定工作时间，就属于加班。同时公司的规章制度有要求加班的，相关的文件也可以做证据。劳动者证明有考勤的，仲裁员可以要求用人单位出示考勤记录。用人单位拒不提供工资记录和考勤记录的，应当承担不利后果。 2.《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 拓展延伸 缺少单位印章的考勤表会影响仲裁案件的有效性吗？ 缺少单位印章的考勤表可能会对仲裁案件的有效性产生一定影响。单位印章通常被视为合法性和真实性的象征，其在法律上具有一定的重要性。在仲裁过程中，考勤表作为证据之一，需要具备可信度和法律效力。如果考勤表缺乏单位印章，可能会引发对其真实性和合法性的质疑。然而，考勤表并非唯一的证据，仲裁庭通常会综合考虑其他证据和相关情况来判断案件的合理性和有效性。因此，虽然缺少单位印章可能会对考勤表的证据力产生一定影响，但并不意味着无法在仲裁案件中使用。最终，仲裁庭将根据案件的具体情况和其他证据来综合评估考勤表的有效性。 结语 根据以上情况，如果劳动者能够证明加班的基本事实，他们有权主张加班费。工资单上的工作时间可以作为证据，超过法定工作时间即属于加班。此外，公司的规章制度和相关文件也可作为证据。如果劳动者能够证明有考勤记录，仲裁员可要求用人单位提供。用人单位拒不提供工资和考勤记录，将承担不利后果。虽然缺少单位印章的考勤表可能会对仲裁案件产生影响，但仲裁庭会综合考虑其他证据和情况来评估其有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 |
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