| 释义 |
中国的五险一金缴费比例包括养老保险、医疗保险、失业保险和个人住房公积金，单位和个人各自承担一定比例的费用，其中工伤保险和生育保险由单位缴纳。
法律分析
五险一金缴费比例：养老保险单位21%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+3元；失业保险单位2%，个人1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。
拓展延伸
五险一金的缴纳标准如何确定？
五险一金的缴纳标准是根据国家相关法律法规和政策规定的。具体而言，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴纳标准通常是根据参保人员的工资收入来确定的，一般以一定比例计算。具体比例和计算方法可能会因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，企业和员工按照一定比例共同缴纳，具体比例可以咨询所在地的社保部门或人力资源部门。此外，个人的缴纳基数也会影响缴纳金额。建议及时了解最新政策，确保按规定缴纳五险一金，以保障个人的社会保障权益。
结语
五险一金的缴纳标准是根据国家相关法律法规和政策规定的。具体比例和计算方法可能因地区和政策的不同而有所差异。建议及时了解最新政策，确保按规定缴纳五险一金，以保障个人的社会保障权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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