| 问题 | 申请劳动仲裁被公司诽谤怎么办？ |
| 释义 | 员工申请劳动仲裁时，公司应主动聘请律师来维护自身权益，收集相关证据证明员工维权过度或不当维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提起的程序，是提起诉讼的必经之路。申请劳动仲裁的一方需在一年内提出书面申请，否则仲裁委员会将不予受理。 法律分析 一、员工申请劳动仲裁公司怎么应对1、员工申请劳动仲裁的，公司可以积极的聘请律师来应诉，最大限度地维护自身的合法权益。要掌握与收集相关的证据，证明员工的主张存在维权过度或不当维权等行为。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁是什么意思劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照相关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 拓展延伸 维权途径：应对公司诽谤的劳动仲裁申请 如果您遭受公司的诽谤行为，您可以选择通过劳动仲裁的途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种法律程序，旨在解决劳动纠纷。您可以向劳动仲裁机构递交申请，详细陈述公司的诽谤行为，并提供相关证据支持您的主张。劳动仲裁机构将会调查并对纠纷进行裁决。如果裁决结果支持您的诉求，公司可能会被要求赔偿您的损失或采取其他补救措施。请注意，在劳动仲裁过程中，您可能需要咨询律师以确保您的权益得到最大程度的保护。 结语 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，对于员工申请劳动仲裁，公司应积极应对。公司可以聘请律师应诉，收集证据证明员工的维权行为存在过度或不当维权的情况。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，当事人应在规定时限内提出书面申请。如果遭受公司的诽谤行为，可以通过劳动仲裁来维护权益，递交申请并提供相关证据。在整个过程中，咨询律师以确保权益得到保护是很重要的。 法律依据 第五十三条 新闻媒体应当开展医疗卫生法律、法规和医疗卫生知识的公益宣传，弘扬医师先进事迹，引导公众尊重医师、理性对待医疗卫生风险。 中华人民共和国公共文化服务保障法：第四章 保障措施 第五十七条 各级人民政府及有关部门应当及时公开公共文化服务信息，主动接受社会监督。 新闻媒体应当积极开展公共文化服务的宣传报道，并加强舆论监督。 中华人民共和国突发事件应对法：第二章 预防与应急准备 第二十九条 县级人民政府及其有关部门、乡级人民政府、街道办事处应当组织开展应急知识的宣传普及活动和必要的应急演练。 居民委员会、村民委员会、企业事业单位应当根据所在地人民政府的要求，结合各自的实际情况，开展有关突发事件应急知识的宣传普及活动和必要的应急演练。 新闻媒体应当无偿开展突发事件预防与应急、自救与互救知识的公益宣传。 |
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