| 问题 | 怎样申请员工工伤保险 |
| 释义 | 员工工伤保险申请流程：用人单位一个月内向劳动局提出工伤认定申请，如单位不申请，员工可自行申请。提交资料包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。劳动局做出认定决定后，伤者进行伤残鉴定，并将结果交给劳动局和用人单位。单位开始赔偿，包括伤残补助金和医疗费。 法律分析 员工工伤保险申请： 1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。 提交的资料包括： 工伤认定申请表； 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 3.劳动局做出工伤认定决定。 4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)。 4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。 5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。 拓展延伸 员工工伤保险申请流程及注意事项 员工工伤保险是保障员工在工作期间因工作原因受伤或患病而导致的医疗费用、伤残津贴和丧失劳动能力的补偿。申请员工工伤保险需要按照一定流程进行。首先，雇主须立即报告工伤事故，并提供相关证明材料。然后，员工需在规定时间内向所在单位提交工伤申报书和相关医疗证明。单位将审核并报送给社会保险经办机构，最终由社会保险经办机构决定是否认定为工伤。在申请过程中，注意事项包括准确填写申报表、提供真实医疗证明、保留相关证据等。此外，及时咨询专业律师或保险代理人可帮助您理解流程并提供指导。请注意，以上仅为一般性信息，具体操作还需根据当地法律和政策规定执行。 结语 员工工伤保险申请流程简介：用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请，如未申请，可自行向劳动局提出申请。提交的资料包括工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明。劳动局做出工伤认定决定后，伤者需进行伤残鉴定，并将鉴定结果交给劳动局和用人单位。单位开始赔偿，包括伤残补助金和医疗费。申请员工工伤保险需按照规定流程进行，准确填写申报表、提供真实医疗证明，并保留相关证据。咨询专业律师或保险代理人可提供指导。具体操作应根据当地法律和政策规定执行。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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