| 问题 | 加班费发放方案调整 |
| 释义 | 在5月1日至5月2日及4日期间，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%或200%支付额外加班费。具体支付标准需遵循劳动法规定。 法律分析 在5月1日，如果用人单位安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付额外的加班费。而在5月2日至4日期间，用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付额外的加班费。如果用人单位不提供补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付额外的加班费。 一、春节放假十多天会有工资嘛 春节放假十多天是有工资的。初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的7天为调休放假，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 二、劳动节休息多少天 劳动节是属于全世界劳动者们的节日，关于劳动节的时间，世界上大多数国家定在每年的5月1日，也有些国家定在一年中的其他时候。 2019年五一放假几天：5月1日至5月4日（共4天） 根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；5月2日到4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 结语 五一劳动节放假3天，根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；5月2日到4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。