午休时员工突发重病是否算工伤-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	午休时员工突发重病是否算工伤
释义	突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。为在工作岗位上发病，以及未死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，无论多严重，都不是工伤。法律依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条：
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