| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障管理条例》第五十七条规定，企业职工在工伤保险待遇期满之前转岗、转业或从事个体经营的，应当给予适当的职业培训和安置，由用人单位承担费用。如果用人单位未依法履行职业培训和安置义务，职工可以向当地劳动争议调解仲裁机构提出申请。如果用人单位未同意支付相关费用，职工可以向人力资源社会保障部门申请。
法律依据：
1.《劳动保障管理条例》第五十七条：“企业职工在工伤保险待遇期满之前转岗、转业或从事个体经营的，应当给予适当的职业培训和安置，由用人单位承担费用。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：“用人单位未履行职业危险防范义务或者未参加工伤保险，导致职工发生工伤的，应当依法承担相应的赔偿责任。”
因此，职工可以自己向人社部门申请转岗、转业或从事个体经营的相关费用；如果用人单位未承担相关费用，职工可以向当地劳动争议调解仲裁机构提出申请。如果职工在申请过程中遇到困难，可以咨询律师帮助。
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