| 问题 | 公务员第一年试用期是否有年假？ |
| 释义 | 公务员享有带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工有权享受年休假，期间薪资不变。根据规定，工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。此外，公务员聘任合同应具备合同期限、职位要求、工资福利等条款，聘任期限为1-5年，试用期为1-12个月。公务员的工资制度由中央公务员主管部门规定。 法律分析 1、对于公务员有年假吗这个问题，当然有啊。2、和国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3、第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 法律客观： 《中华人民共和国公务员法》 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 拓展延伸 公务员试用期内的年假政策及待遇规定 公务员试用期内的年假政策及待遇规定根据相关法律法规和规章制度，公务员在试用期内享有年假的权益。根据具体情况，试用期的年假可能会有一定限制。一般来说，公务员在试用期满一年后，根据实际工作表现和单位规定，可以享受一定天数的年假。具体的年假天数会根据试用期的长度、工作表现、单位规定等因素进行调整。公务员在享受年假期间，可以根据个人意愿选择休假或者补休。试用期内的年假政策及待遇规定可能会因地区、单位和具体情况而有所差异，建议公务员在试用期前咨询所在单位的人事部门或相关机构，以了解具体的政策和规定。 结语 公务员享有年假的权益是根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定的。根据该条例，连续工作一年以上的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工都享有带薪年休假的权利。根据工作年限的不同，年休假的天数也有所差异，从5天到15天不等。公务员在享受年休假期间，应当获得与正常工作期间相同的工资收入。具体的年假政策和待遇规定可能因地区、单位和具体情况而有所差异，建议公务员在试用期前咨询所在单位的人事部门或相关机构，以了解具体的政策和规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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