雇佣关系受伤属于什么案由-工伤赔偿法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	雇佣关系受伤属于什么案由
释义	法律分析：雇佣关系受伤属于侵权责任与违约责任。在存在雇佣关系的情况下，凡是发生受伤案件，该案件的案由可属于生命权、健康权、身体权纠纷。雇员在雇佣关系中受伤，可以主张的赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、护理费、交通费、住宿费等。雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
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