| 问题 | 工资拖欠问题如何解决？ |
| 释义 | 拖欠工资如何投诉？确认劳动关系后，协商不成可向劳动局投诉，或劳动仲裁委提出劳动仲裁。若拖欠数额较大，可请律师打官司追回工资。根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿。 法律分析 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 拖欠工资要到哪里投诉 1、劳动局 2、劳动仲裁委 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 《劳动合同法》以下简称本法 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 解决工资拖欠危机：有效应对拖欠问题的策略 工资拖欠问题是一种严重的危机，但我们可以采取一些有效的策略来解决它。首先，与雇主进行积极的沟通是至关重要的。尽早与雇主沟通，明确提出工资拖欠的问题，并要求解决。其次，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持您的主张。第三，寻求法律援助或咨询专业律师，了解您在法律上的权益和可行的解决方案。此外，可以尝试通过劳动监察部门或工会来寻求帮助。最后，如果一切努力都无法解决问题，可能需要考虑采取法律行动来维护自己的权益。总之，通过积极沟通、收集证据、寻求专业帮助和必要时采取法律行动，我们可以有效地应对工资拖欠问题。 结语 通过积极沟通、收集证据、寻求专业帮助和必要时采取法律行动，我们可以有效地应对工资拖欠问题。工资拖欠问题是一种严重的危机，但我们可以采取一些有效的策略来解决它。首先，与雇主进行积极的沟通是至关重要的。尽早与雇主沟通，明确提出工资拖欠的问题，并要求解决。其次，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持您的主张。第三，寻求法律援助或咨询专业律师，了解您在法律上的权益和可行的解决方案。此外，可以尝试通过劳动监察部门或工会来寻求帮助。最后，如果一切努力都无法解决问题，可能需要考虑采取法律行动来维护自己的权益。总之，我们应该采取积极的行动来解决工资拖欠问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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