| 问题 | 单位违规办理退休，是否违法？ |
| 释义 | 本文介绍了企业为员工办理退休手续的义务和未办理退休手续可能带来的影响，以及劳动者因解除劳动合同而要求相关部门处理的权利。此外，还介绍了职工提前退休的条件和手续，包括因病提前退休和特殊工种提前退休。 法律分析 如果您符合退休条件，企业有责任为您办理退休手续。如果企业未为您办理退休手续，这将被视为一种违法行为。为了维护您的合法权益，您可以向当地劳动行政部门举报此事。如果您未办理退休手续，这可能会导致您的合法权益受到侵害。在这种情况下，您有权要求相关部门依法处理，或者依法申请仲裁或提起诉讼。 一、解除劳动合同证明怎么开 如果劳动者与用人单位解除劳动关系的，用人单位应该依法向劳动者出具解除劳动合同的证明。用人单位依法倒闭或者倒闭的，劳动者可以请求用人单位所在地劳动监察部门出具解除劳动关系的证明。如果劳动者不解除与用人单位的劳动关系或者还没有就业的，劳动者无法出具解除劳动关系证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 二、职工提前退休如何办理？ 退休包括正常退休和提前退休。提前退休是职工在没有达到法律规定退休年龄或未达到企业规定服务年限而退休的行为。因为违反规定的提前退休不利于企业管理职工，也不利于促进就业，具有一定负面影响，所以提前退休应具备一定条件。根据我国养老保险政策，因病没有劳动能力可以提前办理退休。由医院证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁即可办理因病提前退休手续。办理提前退休手续： 1、职工所从事的工种属于特殊工种范围的批复件； 2、职工本人档案； 3、职工本人退休申请报告； 4、《企业职工特殊工种提前退休审批表》和企业张榜公布单； 5、《社会养老保险统筹单位在职职工花名册》（即连续工龄视同缴费年限核定表）； 6、因病或非因工完全丧失劳动能力退休、退职的，提供本人申请和《职工丧失劳动能力鉴定表》； 7、政策性提前退休的，应提供本人退休申请、批准文件、企业破产裁决书等有关证明材料； 8、特殊工种提前退休的，若职工本人档案中对从事特殊工种年限记载不全的，还需提供确能证明其从事特殊工种及年限的原始相关材料。 拓展延伸 厂里扣工人工资怎么办 依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 结语 如果您符合退休条件，企业有责任为您办理退休手续。如果您未办理退休手续，这将被视为一种违法行为。为了维护您的合法权益，您可以向当地劳动行政部门举报此事。如果您未办理退休手续，这可能会导致您的合法权益受到侵害。在这种情况下，您有权要求相关部门依法处理，或者依法申请仲裁或提起诉讼。同时，对于解除劳动合同证明，用人单位应该依法向劳动者出具解除劳动合同的证明；用人单位依法倒闭或者倒闭的，劳动者可以请求用人单位所在地劳动监察部门出具解除劳动关系的证明。对于职工提前退休，应具备一定条件，如完全丧失劳动能力等，并需提供相关证明材料。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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