| 问题 | 失业保险金可以在辞职后领取吗？ |
| 释义 | 失业人员领取失业保险金的条件包括：参加失业保险并缴费满1年、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求。同时，失业人员在领取失业保险金期间还可以享受其他失业保险待遇。这三个条件缺一不可。 法律分析 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的; 2、非因本人意愿中断就业的; 通常指下列情况： (1)劳动合同期满自然终止劳动合同的; (2)用人单位依法破产或关闭、解散自然解除劳动合同的; (3)非本人主动提出辞职或自动离职被用人单位提前解除劳动合同的; (4)因本人过失被用人单位开除、除名、辞退的; (5)职工因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动而提出解除劳动合同的; (6)职工因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而提出解除劳动合同的; (7)法律、行政法规及规章另有规定的。 3、己办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 失业人员享受失业保险待遇必须同时满足以上三个条件，这三个条件缺一不可。 拓展延伸 辞职后是否仍有资格享受失业保险金？ 辞职后是否仍有资格享受失业保险金取决于具体的法律和政策规定。在某些国家或地区，辞职可能会导致失去失业保险金的资格，因为失业保险通常是为那些因非自愿失业而提供的。然而，在其他地方，一些特定情况下的辞职，例如出于工作环境不良或违法行为等原因，可能被视为被迫离职，仍有资格享受失业保险金。因此，建议您咨询当地的劳动法律专家或相关机构，以了解您在辞职后是否有资格享受失业保险金。只有他们能够给出准确的答案，以便您做出明智的决策。 结语 失业人员享受失业保险待遇必须同时满足三个条件，缺一不可。辞职后是否仍有资格享受失业保险金取决于具体的法律和政策规定。建议咨询当地劳动法律专家或相关机构，以了解个人是否有资格享受失业保险金。只有他们能给出准确答案，帮助您做出明智的决策。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 |
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