| 问题 | 60岁以上可以签劳动合同吗 |
| 释义 | 我国法律规定，用人单位可以与60周岁以上退休人员签订劳动合同，但需注意相关规定。 根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》等法律，用人单位可以与60周岁以上的退休人员续签劳动合同，但需注意以下几点：首先，用人单位与退休人员签订劳动合同需要遵守相关法律规定。例如，《劳动合同法》规定雇主不得因职工达到法定退休年龄而解除劳动合同，但双方协商一致、职工自愿、用人单位需要等情形除外。其次，签订劳动合同的退休人员应该满足一定的条件。例如，符合工作能力要求、身体健康状况适宜从事相应工作等条件。最后，签订劳动合同的退休人员工资待遇应按照国家和地方规定执行，并依据其工作能力和贡献确定相应的工资水平。 签订劳动合同的退休人员享受哪些社会保障待遇？根据《社会保险法》的规定，符合下列情形之一的人员可继续参加基本养老保险：1、年满60周岁及以上仍然在从事工作的；2、因工致残、职业病等原因达到规定退休年龄而未退休的；3、与单位协商一致，继续缴纳基本养老保险费的。此外，对于有一定工作能力的退休人员，还可以继续参加失业保险和医疗保险。 用人单位可以与60周岁以上的退休人员签订劳动合同，但需要遵守相关法律规定，并且退休人员应该满足一定条件。签订劳动合同的退休人员工资待遇应按照国家和地方规定执行，并享受相关的社会保障待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。