| 问题 | 调岗被辞退是否有补偿？ |
| 释义 | 单位因员工不同意调岗而违法辞退员工时，员工可获得赔偿金作为补偿。根据规定，员工在该单位工作每满一年可获得二个月工资的赔偿；工作六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；工作不满六个月的，可获得一个月工资的赔偿。 法律分析 如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的，按二个月工资计算;不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。 拓展延伸 调岗被辞退后的补偿权益如何保障？ 调岗被辞退后的补偿权益保障涉及多个方面。首先，根据劳动法相关规定，雇主在调岗或辞退员工时应当支付相应的经济补偿。具体补偿标准根据员工的工龄、工资水平等因素而定。其次，劳动合同中的约定也对补偿权益起着重要作用。如果合同中有明确约定调岗或辞退后的补偿金额或方式，雇主应按合同履行义务。此外，相关劳动争议可通过劳动仲裁或法院诉讼解决，确保员工的合法权益得到维护。综上所述，调岗被辞退后的补偿权益保障需要依法依约进行，确保员工的合法权益得到有效保护。 结语 根据劳动法相关规定，单位在违法辞退员工时，应支付相应的经济赔偿。根据员工的工龄和工资水平，补偿标准有所不同。员工工作满一年可获得两个月工资的赔偿，工作不满一年但超过六个月的按两个月工资计算，不满六个月的可从单位处获得一个月工资的赔偿。补偿权益的保障需要依法依约进行，确保员工的合法权益得到有效维护。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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