培训期需要签劳动合同吗 -劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	培训期需要签劳动合同吗 -劳动合同
释义	法律分析：劳动合同的签订，在培训期也是需要的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
随便看	中院管辖的刑事案件范围法院受案范围规定人民法院受案范围司法确认案件受案范围民事诉讼受案范围最高人民法院受理的案件范围法院受理案件是什么意思最高人民法院受理案件范围有哪些法院受理是不是立案法院民事诉讼受案范围法院受理案件和立案的区别法院的受理案件的范围法院受理民事范围高级人民法院受理案件范围是什么? 不属于法院受案范围案件法院立案归属地规定法院受理范围是什么立案受案区别我国法院受案范围的标准是什么？？中级人民法院受案范围法院受理民事案件范围是什么？人民法院可以受理的案件有哪些最高人民法院受理案件范围有哪些？民事诉讼法院受理范围有哪些法院受理的案件范围 miscarriage miscarriage miscarriage of justice miscarriage of justice miscegenation miscellaneous charge order miscellaneous clauses miscellaneous drug trafficking miscellaneous expenses miscellaneous forms of conversion miscellaneous income miscellaneous insurance of special nature miscellaneous levies miscellaneous payments miscellaneous provisions mischarge mischief mischief rule misconception misconduct Misconduct misconduct misconduct in office misconstruction misconstrue

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。