| 问题 | 劳动合同试用期为多久？ |
| 释义 | 劳动合同试用期根据合同期限不同而有所限制，最长不得超过六个月。合同期限不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上的合同不得超过六个月。 法律分析 三年的劳动合同试用期最长不得超过六个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 拓展延伸 劳动合同试用期的延长规定和条件是什么？ 劳动合同试用期的延长规定和条件是根据《劳动合同法》的相关规定来确定的。根据该法律，试用期的延长必须经过双方协商一致，并在书面形式上进行确认。在确定试用期延长时，需要考虑以下条件：首先，双方雇主和员工应当在试用期结束前进行明确的沟通和协商；其次，试用期延长的期限应当符合法律规定，并且不得超过规定的最长试用期；最后，试用期延长应当符合公平原则，不得损害员工的权益。根据具体情况，雇主和员工可以商定试用期延长的具体条件，如工资待遇、福利待遇等。需要注意的是，试用期延长仍然需要遵守劳动法律法规的规定，确保合同的合法性和合理性。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同试用期的延长必须经过双方协商一致，并在书面形式上进行确认。试用期延长的期限应符合法律规定，不得超过规定的最长试用期。双方应在试用期结束前进行明确的沟通和协商，确保试用期延长符合公平原则，不损害员工权益。试用期延长的具体条件可根据具体情况商定，但需遵守劳动法律法规，确保合同的合法性和合理性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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