| 问题 | 在工厂上班欠薪两年了不给，怎么办？ |
| 释义 | 拖欠工资是违法行为，劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维护自己的权益。根据《劳动法》，用人单位若克扣、无故拖欠工资、拒不支付延时工资或低于最低工资标准，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并赔偿金。无具体时间限制，只要发生拖欠即属违法。 法律分析 1、关于拖欠工资，若用人单位不支付工资，您可以采取以下的方法： （1）用人单位协商，达成和解协议； （2）向调解组织申请调解，与用人单位达成调解协议； （3）调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （4）仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 拓展延伸 维权之路：工厂欠薪两年，如何追回？ 如果您在工厂上班欠薪两年且未得到支付，您可以采取一些行动来追回欠薪。首先，您可以咨询当地劳动监察部门或工会，了解相关法律和规定。其次，收集证据，包括工资单、劳动合同、银行转账记录等，以证明您的欠薪情况。然后，您可以通过书面信函或面谈与雇主沟通，提出您的要求，并威胁采取法律行动。如果雇主拒绝履行义务，您可以寻求法律援助或雇佣律师提起诉讼。此外，您还可以向媒体曝光此事，增加舆论压力。在追回欠薪的过程中，保持耐心和坚定，确保您的权益得到维护。请注意，以上建议仅供参考，具体操作请根据当地法律和实际情况进行。 结语 如果您遭遇拖欠工资问题，可采取以下方法解决：（1）与用人单位协商和解；（2）向调解组织申请调解；（3）如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）如仲裁不服，可向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》，用人单位拖欠工资等侵害劳动者权益的行为都属于违法，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。当然，具体操作应根据当地法律和实际情况进行，保持耐心和坚定，确保您的权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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