| 问题 | 用人单位规定每周只休息一天，是否合规？ |
| 释义 | 劳动法规定，虽然用人单位每周只休息一天不违法，但劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。此外，单位安排劳动者加班时，必须按法规支付加班费。 法律分析 如果用人单位规定，每周只休息一天，是不违法的，但是劳动者每日的工作时间不能超过八小时、平均每周的工作时间也不能超过四十四小时。此外单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。 拓展延伸 用人单位每周只休息一天，劳动法是否有违规？ 根据《劳动法》，用人单位规定每周只休息一天可能存在违规之处。《劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括合理安排劳动时间和休息时间。每周只休息一天可能违反了劳动法对劳动者休息时间的要求，因为劳动者应当享有充足的休息时间来恢复体力和保持工作效率。此外，劳动法还规定了加班、休假等相关条款，用人单位应当遵守这些规定，保障劳动者的合法权益。因此，用人单位每周只休息一天的做法可能违反了劳动法的规定，需要进一步核实和解决。 结语 根据《劳动法》，用人单位规定每周只休息一天可能存在违规之处。《劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括合理安排劳动时间和休息时间。每周只休息一天可能违反了劳动法对劳动者休息时间的要求，因为劳动者应当享有充足的休息时间来恢复体力和保持工作效率。因此，用人单位每周只休息一天的做法可能违反了劳动法的规定，需要进一步核实和解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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