释义 |
法律分析: 橡皮病是职业性疾病,其是否属于继往病史需要根据事实和法律依据进行判断。根据最高人民法院《关于审理职业病赔偿案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,“职工已经在其工作岗位上患有职业病,转岗后因原工作岗位的职业病病因和新工作岗位相同或者相似,在新工作岗位上继续患有该职业病的,应当认定为工伤”,即橡皮病如果是在原工作岗位上患病,并且在转岗后因新工作岗位的职业病病因和原工作岗位相同或相似,继续患病,应被认定为工伤。 法律依据: 1. 最高人民法院《关于审理职业病赔偿案件适用法律若干问题的解释》第13条; 2. 《中华人民共和国职业病防治法》第十一条。 |