| 问题 | 员工解除劳动合同程序如何的 |
| 释义 | 员工解除劳动合同的程序包括：单位提供解除决定、人事处提供违纪证据、通知工会、办理交接、结算薪资、解除合同、送达决定、出具离职证明、备案手续。依据《中华人民共和国民法典》第八条，民事主体需遵守法律和公序良俗。 法律分析 员工解除劳动合同的程序： 1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定； 2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据； 3、通知工会。 4、办理工作的交接。 5、结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资； 6、劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除； 7、将解除劳动合同的决定送达相对人； 8、出具离职证明； 9、进行相关的备案手续。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。 拓展延伸 员工解除劳动合同的程序与注意事项 员工解除劳动合同的程序与注意事项是雇佣关系终止的重要环节。首先，员工应当书面通知雇主解除劳动合同，并注明解除合同的原因。雇主在接到通知后，应及时与员工进行沟通，了解具体情况。根据劳动法规定，双方可以协商解除合同，也可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决纠纷。在解除合同过程中，员工应注意保留相关证据，如通知书、交流记录等，以便维护自己的权益。此外，员工还应了解解除合同可能涉及的权益保障、经济补偿等方面的规定，确保自身权益得到合理保护。总之，员工在解除劳动合同时，应了解程序并注意维护自身权益。 结语 员工解除劳动合同的程序及注意事项对于雇佣关系的终止至关重要。在解除劳动合同时，员工应书面通知雇主，并注明解除的原因。雇主应及时与员工沟通，了解具体情况。根据劳动法规定，双方可以协商解除合同，也可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决纠纷。员工应保留相关证据，如通知书、交流记录等，以维护自身权益。此外，员工还应了解权益保障和经济补偿等方面的规定，确保自身权益得到合理保护。总之，员工在解除劳动合同时应了解程序并注意维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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