受诫勉谈话的当年年度考核等次怎么确定-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	受诫勉谈话的当年年度考核等次怎么确定
释义	法律分析: 年度内被诫勉谈话的党员干部，年度考核不能评为优秀等次。受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。《中华人民共和国公务员法》第三十七条非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。
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