| 问题 | 实习期请病假有工资吗？ |
| 释义 | 员工请病假期间，用人单位应支付病假工资，不能低于最低工资标准的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工龄和在单位工作年限给予三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。 法律分析 病假是有工资的，在员工请病假的期间，用人单位要在其医疗期间支付病假工资、疾病救济费等，其病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 拓展延伸 实习期请病假是否会影响工资待遇？ 在实习期间，请病假通常会对工资待遇产生一定的影响。具体情况取决于实习协议和公司政策。一些公司可能会根据实习生的请假天数进行工资扣减，而另一些公司可能会继续支付全额工资。在实习期请病假之前，建议与雇主或人力资源部门咨询相关政策。了解公司的规定可以帮助您更好地了解请病假对工资待遇的影响。此外，还可以考虑与雇主商讨灵活的解决方案，例如补偿工作时间或延长实习期限，以减少请病假对工资的影响。最重要的是，遵守公司规定并提前与雇主沟通，确保双方对请病假期间的工资待遇有明确的了解。 结语 请病假期间，用人单位应支付病假工资和疾病救济费，最低不得低于当地最低工资标准的80%。对于实习期间的请病假，工资待遇可能会受到影响，具体取决于实习协议和公司政策。建议在请病假前与雇主沟通并了解相关规定，以确保明确的工资待遇安排。同时，可以商讨灵活的解决方案，减少请病假对工资的影响。遵守规定，提前沟通是确保工资待遇清晰的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 |
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