劳动者加班的不同薪酬标准是什么呢-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动者加班的不同薪酬标准是什么呢
释义	劳动者加班的不同薪酬标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、节假日加班可以要加班工资吗节假日加班可以要加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、在上班期间辞职后没有调休怎么办可以与公司协商，支付部分调休的费用。任何时候的加班都属于额外劳动，不能调休时，需支付加班费，但法定节假日加班不适用调休，只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、超出劳动法规定8小时工资怎么算按照劳动法相关规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。【本文关联的相关法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
随便看	苏州60岁尊老卡新政策苏州尊老卡享受哪些优惠政策有哪些？苏州尊老卡享受哪些优惠政策苏州尊老卡享受哪些优惠政策有哪些公司欠款总经理承担什么责任法人和执行董事谁的责任大控股股东都有哪些责任? 公司欠款总经理承担什么责任公司欠款总经理承担什么责任公司欠款总经理承担什么责任用影视制作成小视频,并且发到某小视频平台上,如果获利了,算是侵犯表情包么？用影视制作成小视频,并且发到某小视频平台上,如果获利了,算是侵犯表情包嘛用影视制作成小视频,并且发到某小视频平台上,如果获利了,算是侵犯表情包吗用影视制作成小视频,并且发到某小视频平台上,如果获利了,算是侵犯表情包吗？用影视制作成小视频,并且发到某小视频平台上,如果获利了,算是侵犯表情包吗用影视制作成小视频,并且发到某小视频平台上,如果获利了,算是侵犯表情包么？用影视制作成小视频,并且发到某小视频平台上,如果获利了,算是侵犯表情包吗？学信网可以查中专吗怎么查分期付款还剩多少期怎么查分期付款还剩多少期怎么查分期付款还剩多少期借款合同到期利息如何计算合同到期违约金怎么计算租房合同怎么算到期合同到期日怎么算 cargo capacity cargo carrier cargo carrying capacity cargo checkup and acceptance cargo claim cargo clause cargo clauses of the Institute of London Underwriters cargo damage cargo damage inspection cargo damage survey cargo deadweight tonnage cargo handling cargo handling capacity cargo hold cargo in apparent good order cargo in bulk cargo in bundle cargo in drum cargo insurance clause cargo insurance policy cargo insurer cargo interests cargo in warehouses of exports under supervision cargo loaded and unloaded cargo navicert

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。